Среди безработных около 20% - молодёжь до 22 лет и примерно 40% - лица старшего возраста. Средний возраст безработных – 34 года. В молодёжной среде на первом месте по популярности стоят профессии менеджера и юриста, на втором месте – экономист, программист, радиотехник, врач, психолог, торговый работник, бармен. Самые непопулярные профессии у молодёжи, несмотря на их достаточную востребованность на рынке труда: педагог, строитель, токарь, милиционер. Среди основных причин низкой конкурентоспособности молодёжи на рынке труда следующие: недостаток профессиональных знаний; отсутствие необходимой квалификации и трудовых навыков; несформированность привычки к работе в соответствии с правилами, установленными работодателем.

Рынку труда нужны работники различных профессий и специальностей. Но требования, предъявляемые к ним со стороны работодателей, во многом сходны: знание иностранного языка (лучше - двух-трех), умение пользоваться компьютером, наличие водительских прав. Меньше всего шансов на трудоустройство у девушек и юношей от 14 до 18 лет, так как работодатели в целом предпочитают отличных и профессионально-компетентных работников. Существуют и другие причины отказа молодым людям в вакантном рабочем месте. Во-первых, работодатель должен предоставлять работающей молодёжи, в том числе несовершеннолетней, целый ряд предусмотренных законодательством льгот, позволяющих совмещать учёбу и труд. Во-вторых, работодатель заинтересован в стабильном работнике, а юношей призывают на военную службу, молодые женщины могут уйти в декретный отпуск. Тем не менее, многие работодатели, разрабатывая планы развития своих предприятий, делают ставку на молодёжь.

Прежде всего, они считают, что: